2.2. Устанавливаются премии в связи с юбилейными датами научных работников Института; премии назначаются приказом директора Института по представлению помощника директора по кадрам. 2.3.

2.3. Премии заместителям директора и ученому секретарю за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению директора Института. 2.4.

2.4. Премии директору Института за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению Российской академии наук из средств Института.

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ

3.1. Надбавки за выполнение особо важных работ.

Устанавливаются научным работникам – исполнителям и руководителям исследований по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН и ОИФН РАН. Источником финансирования этих видов надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый Институту в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам, решениям и пр. Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению, а размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости выполняемых им исследований и достигнутых им лично результатов по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения научного учреждения. 2.5.

3.2. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований. 2.6.

3.3. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных центров. 2.7.

3.4. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей.

Указанные надбавки устанавливаются научным работникам, выполняющим помимо научных исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера (заведование отделами; исполнение обязанностей ученых секретарей отделов и диссертационного совета; руководство научными центрами при Институте; редактирование научных изданий Института; председателям научных комиссий; за организацию работы архивов, фонотек и т.п.). 2.8.

3.5. Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования.

4. РЕЙТИНГОВЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ

Устанавливаются в начале года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на базе показателей работы научного сотрудника. Средства, предусматриваемые в Институте на выплату рейтинговых надбавок, распределяются между его научными сотрудниками пропорционального их индивидуальным рейтингам.

II. Определение индивидуальных рейтинговых показателей научных работников, рекомендуемый порядок их учета

2.1. Индивидуальный рейтинговый показатель научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой.

2.1.1. Начисление баллов за публикации статей, рецензий, обзоров и пр.

Начисление баллов за публикации в российских профильных рецензируемых периодических журналах «Русский язык в научном освещении», «Вопросы языкознания», «Известия РАН. Серия литературы и языка», «Славяноведение» – статья 40 баллов, рецензия 20 баллов, прочее 10 баллов. За статьи в других российских журналах из списка ВАК (приложение1) – статья 30, рецензия 15, прочее 7. Статьи в профильных зарубежных журналах (см. Приложение 2) – статья 40 баллов, рецензия 20 баллов, прочее 10 баллов. Публикация в сборнике статей, имеющем гриф РАН, и зарубежных сборниках – статья 30, рецензия 15, прочее 7. Публикация в прочих журналах и сборниках статей – статья 20, рецензия 10, прочее 5. Перевод на русский язык научной статьи оценивается следующим образом – объем в печатных листах, умноженный на 10.

Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации.

2.1.2. Начисление баллов за монографии, словари и учебники. За монографии, изданные в научных издательствах под грифом ИРЯ РАН. устанавливается балл, равный объему монографии в печатных листах, умноженному на 20. За монографии, изданные без грифа ИРЯ РАН, устанавливается балл, равный объему монографии в печатных листах, умноженному на 20 и умноженному на 0,7. За словари, изданные под грифом ИРЯ РАН устанавливается балл, равный объему словаря в печатных листах., умноженному на 30. Для словарей, изданных без грифа ИРЯ РАН, балл, равный объему в печатных листах, умноженному на 30, умножается на 0,7. Учебники и учебные пособия с грифом Минобраза или ИРЯ РАН – 10 баллов х объем в п.л. П

При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов. Не учитываются стереотипные переиздания, балл за переработанные переиздания устанавливается пропорционально объему нового материала. Включение конкретных монографий и учебников в расчет индивидуальных рейтинговых показателей принимается специальным решением ученого совета.

2.1.3. Начисление баллов за участие в конференциях. За устный доклад на российской конференции с участием ИРЯ РАН в качестве организатора устанавливается балл - 8, устный доклад на международной конференции – 10, доклад на прочих научных конференциях, а также выступление в средствах массовой информации – 5 баллов; доклад на заседании Ученого совета ИРЯ РАН, Бюро ОИФН РАН, Президиума РАН – 8 баллов.

При наличии соавторов балл за доклад делится на количество авторов доклада.

2.1.4. Начисление баллов за разработку научно-образовательных курсов. За разработку нового научно-образовательного курса лекций, читаемого впервые, устанавливается балл 20 за каждый семестр курса. За доработку научно-образовательного курса, включающего введение нового актуального материала, устанавливается балл 5. Включение конкретных научно-образовательных курсов в расчет индивидуальных рейтинговых показателей принимается специальным решением ученого совета.

2.1.5. Начисление баллов за патенты. За патент, являющийся результатом выполнения бюджетных НИР, устанавливается балл 20. Для патентов, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов.

2.1.6. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени и дипломниками. За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем. За руководство дипломником при условии его последующего поступления в аспирантуру или на работу в научную организацию или высшее учебное заведение устанавливается балл 10, получаемый научным руководителем. При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей.

2.2. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном рейтинговом показателе научного работника при условии, если они соответствуют требованиям трудового договора и/или должностной инструкции и/или иного документа, определяющего тематику и содержание выполняемых им работ (исследований).

2.3. Индивидуальный рейтинговый показатель научных работников, работающих по совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности. При этом в расчет должны приниматься только те результаты, которые получены при работе в организации - источнике выплат и официально к ней отнесены. Для работников, поступивших на работу в организацию не ранее, чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете индивидуального рейтингового показателя учитываются их результаты, полученные по основному месту работы.

2.4. С целью повышения эффективности руководства научно- исследовательской работой, индивидуальный рейтинговый показатель руководителей подразделений устанавливается путем сложения 50 процентов индивидуального рейтингового показателя, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75 процентов среднего рейтингового показателя научных работников подразделения.

2.5. С целью закрепления в научных учреждениях молодых исследователей, не являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения их индивидуальный рейтинговый показатель устанавливаются путем умножения индивидуального рейтингового показателя, вычисленного по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2. Для аспирантов, работающих в организации по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году. Для сотрудников, защитивших диссертацию в возрасте до 40 лет, как правило, устанавливается повышающий коэффициент 2 в год после защиты диссертации, а затем коэффициент 1,5 в течение последующих 2 лет.

5. ПРОЦЕДУРА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. Установление стимулирующих выплат руководителям подразделений и научным работникам, их отмена, изменение размеров и сроков действия устанавливаются приказами по Институту с указанием конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством.

5.2 Премиальные выплаты научным сотрудникам устанавливаются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа по Институту по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

5.3. Премии директору Института за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению Российской академии наук из средств Института.

5.4. Премии заместителям директора и ученому секретарю за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению директора Института.

5.5. Премии в связи с юбилейными датами научных работников Института назначаются приказом директора Института по представлению помощника директора по кадрам.

5.5. Стимулирующие надбавки устанавливаются разово или на определенный период приказом директора Института с указанием конкретных оснований для установления надбавки.

5.6. В Институте приказом директора создается Комиссия по рейтинговым стимулирующим надбавкам, которая рассматривает рейтинговые показатели научных сотрудников по итогам прошедшего года, предоставляемые соответствующими подразделениями Института.

5.7. Все решения Комиссии по выплатам стимулирующего характера, руководителей организации и её ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения выплат стимулирующего характера должны предоставляться для ознакомления всем работникам организации в установленном порядке.